پاورپوینت آشنائی با روشهای خودارزیابی (بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM)

پاورپوینت آشنائی با روشهای خودارزیابی (بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM)

پاورپوینت آشنائی با روشهای خودارزیابی )بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM)، تنظیم شده در 46اسلاید، فرمت ppt

مشخصات فایل

تعداد صفحات 46
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی ppt
دسته بندی تربیت بدنی

توضیحات کامل

پاورپوینت آشنائی با روشهای خودارزیابی )بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM)، تنظیم شده در 46اسلاید، فرمت ppt


 

  • به چه پیامهایی برای برقراری ارتباط  نیاز دارید ؟
  •  چرا برای برقراری ارتباط به این پیامها نیاز دارید ؟
  •  از طریق این پیامها با چه كسی می‌خواهید ارتباط برقرار كنید ؟
  •  چه كسی باید از طریق این پیامها ارتباط برقرار كند ؟
  •  چگونه از طریق این پیامها ارتباط بر قرار خواهید كرد ؟
  •  چه زمانی از طریق این پیامها ارتباط بر قرار خواهید كرد ؟
  •  كجا از طریق این پیامها ارتباط بر قرار خواهید كرد ؟

 

عناوین اسلایدها


اهداف دوره

وزن معیارها

خودارزیابی

تفاوت میان ممیزی (Audit) ، خودارزیابی(Self-Assessment) و اخذ جایزه (Award)

تعریف خود ارزیابی (Self-Assessment)

نگاهی کلی به فرآیند خودارزیابی

قدم اول : ایجاد و حفظ حمایتها

قدم دوم: توسعه و گسترش استراتژیهای ارتباطی برای قدمهای  8-3

نكات مهم در برنامه ریزی برای اجرای خودارزیابی

رویكردهای خودارزیابی

رویكردپرسشنامه‌ای (Questionnaire Approach)

رویكرد پرسشنامه‌ای- فرآیند انجام كار

رویكرد پرسشنامه‌ای- راهنمای امتیازدهی

پرسشنامه استاندارد – حوزه كاركنان

رویكرد پرسشنامه‌ای- مزایا

رویكرد پرسشنامه‌ای- ریسک ها

رویكرد كارگاهی (Workshop Approach)

رویكرد كارگاهی- فرایند انجام كار

مفاد كارگاه خودارزیابی

رویكرد كارگاهی- مزایا

روش كارگاهی- ریسک ها

روش پروفرما (Pro-Forma Approach)

روش پروفرما- فرآیند انجام كار

روش پروفرما- فرم

روش پروفرما- مزایا

روش پروفرما- ریسک ها

روش شبیه سازی اخذ جایزه (Award simulation Approach)

روش شبیه سازی اخذ جایزه- فرایند انجام كار

روش شبیه سازی اخذ جایزه-مزایا

روش شبیه سازی اخذ جایزه- ریسک ها

روش های تلفیقی

روش تلفیقی كارگاه ـ پرسشنامه(Workshop & Questionnaire Approach)

مزایای روش تلفیقی كارگاه ـ پرسشنامه(Workshop & Questionnaire Approach)

انتخاب رویكرد خودارزیابی

جایگاه كاربرد رویكردهای مختلف خودارزیابی

مقایسه رویكردهای مختلف خودارزیابی بر اساس مدل سرآمدی EFQM

خصوصیات رویكردهای خودارزیابی

نقشها ی مهم در خودارزیابی

نقش مدیرپروژه

نقش حامی

نقش کارکنان


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود